兴趣小组激活队伍活力
一是成立书法小组，寻觅红色初心。青年员工从握笔姿势和基本的软笔书法理论知识学起，在运笔精妙的书法鉴赏中感悟颜真卿的尊严刚劲、忠义之节，在横平竖直的字韵间，开启笔墨纸砚的奏鸣曲，在一点一横的刚劲笔划中，重温历史、寻觅初心。二是成立健身小组，激发拼搏斗志。实施青年员工“跑岚计划”，以平潭龙王头沙滩、长江澳风车田、南部湾生态廊道、“68小镇”等多个“网红”坐标为赛道，采用积分赛形式进行健步走运动，进一步增强青年员工体魄和抗压能力，展现青年员工昂扬向上的风采。三是成立读书小组，丰富精神文化。组织青年员工与人民银行平潭支行共同开展“品读红色经典 书写精彩人生”世界读书日活动，定期在职工之家开展红色家书诵读、读书心得交流活动，充实学识和情感之余，也丰富了彼此的交流方式，增强青年队伍的凝聚力。
青年讲堂夯实干事本领
一是择优开展制度宣介小讲堂。由各部室选派业务骨干进行最新政策文件解读，通过案例分析、情景模拟、流程导图等方式将各部室的制度文件具体化、形象化，拓展青年员工业务学习范围，畅通各部门沟通协调机制。二是定期开展经验交流小讲堂。由完成内外部选调任务及跟班学习的青年员工总结外派工作经验、交流分享学习心得，取他山之石雕琢岚岛青年璞玉，拓展分行业务发展思维，提升青年工作质效。三是组织视频警示教育小讲堂。通过观看各类警示教育纪录片、系统内外部违法违规案例通报等方式，为青年员工敲响警钟，牢筑“合规为先，风控为要，全面主动，审慎稳健”的思想防线。
信贷小组助推业务发展
一是成立评级授信小组，吹响客户营销“冲锋号”。分组进行客户走访，精准研判企业发展前景，深入分析主要财务数据，集中推动年度评级授信业务及集团客户认定申报工作，为后续项目调查评估打牢基础。二是成立调查评估小组，打好业务发展“主攻战”。前中后台青年员工主动参与年度重点项目可行性研究报告编制审核，发挥各自岗位职能特长，采用“集中管理、集中办公、集中精力”模式，提前对信贷项目建设内容、投资成本、核心收益点等进行评估会诊，为客户提供优质便捷的金融服务，畅通项目落地绿色通道。三是成立贷后管理小组，做好风险防控“保卫战”。客户部门小组负责在贷后工作中抓好企业货款回笼、落实项目收益到账，在贷后管理营销、发掘新的业务增长点；中后台信贷部门小组合规进行贷款资金发放审查及使用，定期贷后巡查，履行内控监督职责，严守业务发展合规底线；运营保障部门小组负责做好服务保障与资金规划，提升客户服务满意度，有效发挥节本增效作用，为完成业务经营目标奠定基础，守好客户营销大后方。（文/姜文婷）
