党建领航，凝聚共建“廉动力”
高位推进、压实责任。潞安化工漳村煤矿党委高度重视，统筹协调、高效配合，第一时间组织全矿各单位、各支部学习中央八项规定精神实施细则、集团刘勇杰书记提出的“七个是不是”自查等相关内容，充分利用岗前仪式、科队务联席会、系统会、周三周五集中学习等平台载体，广泛贯彻落实，形成普遍深入思考。以学铸魂、提升站位。学则智，不学则愚，为全面加强全矿党员干部作风建设，该矿纪委持之以恒强化干部学习教育，持续提升干部理论武装和思想觉悟。“关键少数”带头学，充分发挥矿党委理论学习中心组在学习教育中的龙头作用，始终把学习党的二十大精神和习近平总书记关于作风建设等重要讲话精神和论述作为中心组学习的一项重要内容，广泛带动理论学习热潮；“领头雁”集中学，坚持利用基层党支部“三会一课”、主题党日等学习平台，深入学习党规党纪、作风建设等主要内容，强基铸魂，补足精神之“钙”。
制度筑廉，扎紧扎牢“廉防线”
说一千道一万，真抓实干是关键。潞安化工漳村煤矿聚焦党员干部工作作风、关键岗位风险防控等重点、突出问题，制定出台了《潞安化工漳村煤矿干部作风“七查七改”专项整治活动方案》《关于开展廉洁从业风险防控工作的通知》等制度方案，激励党员担当作为，树立“严”的主基调。该矿因地制宜、因时制宜，不断健全干部年度考核办法，做到将工作作风与年度绩效考核挂钩，紧紧围绕“价值创造一体化融合”的各项关键指标评估整改成效，对整改效果进行量化评估，在考核兑现中体现整改成效。同时，对作风方面存在严重问题的干部实行一票否决制，取消一切评先选优资格，通过严格考核制度引起党员干部对作风建设的足够重视，激发干部转变作风的行为自觉，确保整改措施切合实际、有的放矢，有章可循、不走过场，促进各项工作提速提效更提质。此外，潞安化工漳村煤矿还通过构建清廉岗位、清廉系统、清廉矿山“三维立体”建设工作法，全方位、多层次确保清廉漳村建设一体推进、分层实施、点线结合、全面提升。该矿纪委办公室主任李凌云还向记者说到：“清廉岗位建设作为清廉漳村建设的重要组成部分，各部门充分发挥主观能动性，积极组织开展了许多有特色、有实效的廉洁活动，例如工会女工部结合自身优势、立足岗位实际，动员女职工家属书写了各式各样主题鲜明、情节完整、内容吸睛的廉洁小故事，廉洁箴言，为扎牢矿山‘廉防线’贡献着‘她力量’。”。
文化育廉，打造有形“廉阵地”
漫步长廊，清廉诗句映入眼帘；打开手机，纪法知识应有尽有；走进会议，案例教育警钟长鸣……身处潞安化工漳村煤矿的角角落落，浓厚的廉洁文化气息扑面而来。推进清廉国企建设，既需要铁纪严律、猛药去疴；也需要春风化雨、沁人心田。为进一步厚植廉洁文化建设沃土，打造有形“廉阵地”。该矿充分利用人员集中的休憩长廊打造集思想性、观赏性、艺术性、教育性于一体的具有漳村特色的纪法教育长廊，让党员干部员工在耳濡目染、润物无声中感受廉洁文化的熏陶和浸润，在育廉于景、廉景融合中形成人人思廉、崇廉、尚廉的良好氛围。同时，每月组织全矿党员和监察对象到“廉洁文化教育长廊”开展一次学习活动，并根据学习内容建立微信答题平台，全矿党员干部每月进行答题测试，通过线上、线下齐发力全力确保大家真学真懂、学深悟透。
此外，漳村矿还利用俱乐部、体育馆、职工书屋等廉洁文化阵地，打造渠道多元、层次分明、特点鲜明的廉洁文体活动，通过征集廉洁小故事、廉洁漫画，丰富廉洁文化长廊、制作廉洁文化宣传栏等，不断提高廉洁文化的传播力及渗透力，深耕“廉”文化、练好“廉”内功，让廉洁文化“软实力”内聚人心、外树形象，助力矿山高质量发展。（李伟）
