今年以来，漳村矿党委着眼于建设一支“素质优良、结构合理、规模适当、作用突出”的党员队伍的目标，积极探索，主动作为，创新推出和全面实施“五维”画像，实现了严把党员入党“源头关”，为建设精益高效、数智绿色、持续发展新漳村提供了坚强的组织保证和人才支撑。
“精挑细选，优中选优”
党员质量高不高，决定了一个支部质量高不高；支部质量高不高，将决定一个企业党建水平高不高。如何提高发展党员质量？如何打破陈规体现择优导向？在党员发展上，漳村矿遵循《集团公司发展党员计划》“七个倾斜”原则同时，聚焦发展对象五个“维度”，创新实施“五维”画像，做到了精挑细选，优中选优的一条具有鲜明漳村特色的党员发展之路。
管理创新的根本在于思维创新，漳村矿以“对标挖潜”为契机，在与兄弟单位主动“对标”同时，广泛收集党员干部、群众在发展党员工作中的意见和建议，按照“全方位、多层次、多角度”的思路，在严格遵循《集团公司发展党员计划》“七个倾斜”原则下，聚焦五个“维度”，制定《发展对象“五维”画像综合考评办法》等制度，推动了“五维”画像落地见效。
“五维”分别指政治素养、培训学习、作用发挥、群众评议、遵章守纪五个维度精准画像。在“政治素养”维度是指发展对象在政治立场、政治观念、政治信仰等方面的综合表现，通过考察主动参加支部集中学习、思想汇报撰写等情况，进一步强化发展对象党性修养。培训学习维度主要指发展对象参加矿组织的入党积极分子集中培训综合表现，通过考察参加集中培训的日常表现、结业考试情况，进一步端正发展对象入党动机。作用发挥维度主要指发展对象发挥先锋模范带头作用的综合表现，通过考察主动参加支部组织生活、志愿服务情况，工作中履职尽责、主动担当作为情况，进一步激发发展对象先锋引领作用。在群众评议维度通过测评德能勤绩廉五个方面的现实表现情况，进一步摸清发展对象现实表现。遵章守纪维度是将安全生产、廉洁自律、遵纪守法等做为不可逾越的高压线，实行红线管理，进一步绷紧发展对象“高压线”。
“望闻问切，精准画像”
为了做到对发展对象的精准画像，漳村矿积极借鉴传统中医“望闻问切”四诊法的基础上进行改良和创新，对发展从政治素养、作用发挥、群众评议、培训学习、遵章守纪“五个维度”进行信息采集和评定分值，进行精准画像。
“望”基础工作，每月深入支部采集发展对象参加学习、支部活动、志愿服务、难题攻关、所获荣誉、撰写思想汇报等情况。“闻”职工评价，发展对象有没有与党的要求、党员身份不符的思想、言论、行为，通过个别谈话、群众测评等方式进行评判，督促其时时自醒、处处自警、事事自律。对培养考察期间政治观念不强、组织纪律散漫的发展对象坚决不发展。“问”短板症结，若发展对象在信访、治安、安全、廉洁等方面有违规行为，直接取消发展资格。通过集中培训、支部党课等平台引导发展对象及进一步学习相关法律法规、警示案例，加装“过滤器”，严把发展党员“入口关”。“切”分析研判，综合考评结果通过五人小组初审、矿党委审议，最终作为发展对象能否进一步培养的关键依据。
与此同时，该矿还对每一名发展对象采取年度考核的方式，依据《发展对象“五维”画像综合考评办法》，对每一名发展对象采取“横向+纵向”相结合的方式进行综合可视化对比，对党员发展做到了“公正、公开、公平”，真正实现了“优中选优”，通过严把入党“源头关”，切实保证了发展党员质量。
“激活源头，成效初显”
“今年重点培养对象中本科及以上学历的占比指标数73.33%，比上年提高6.66个百分点，中级职称、技能以上的占比指标数40%，比上年提高6.67个百分点，党员队伍结构和整体素质呈现优化提升态势……”这是漳村矿推行“五维”画像以来，在党员发展中的明显变化。
对于漳村矿而言，这一管理的创新运用，实现了发展党员更加科学。该矿严格按照《发展对象“五维”画像综合考评办法》，通过实地考察、民意测评、个别谈话等方式，最终生成“五维”画像考评结果，彻底挡住了入党推荐“人情关”，把住了“质量关”，实现了党员发展公开透明、择优提名，从粗放定性、无标准到标准精细量化。“五维”画像考评办法实行以来，坚持把政治标准放在首位，将新发展党员的综合素质做为重要标准，党员队伍结构日益科学合理和整体素质不断提高，后备党员队伍持续优化提升。特别是在“五维”画像的运用中，发展对象比学赶超氛围日益浓厚，今年的发展对象主动参加支部集中学习、主题党日、志愿服务等活动共计500余次，撰写思想汇报、心得体会200余篇，发表国家专利8项，获得集团以上荣誉18个。发展对象主动担当作为，破解中心工作以及各项重点工作中的难题、瓶颈，主动攻坚克难，啃“硬骨头”，营造了比学赶超、争先创优的良好氛围，激活了党员队伍的“源头活水”。（牛燕平）
